Неоплата переработок — серьезное нарушение!
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП
- Должностным лицам грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей
- Юридические лица получат штраф от 30 до 50 тысяч рублей
Куда обращаться если не платят за переработку?
При невыплате за переработку:
- Обжалуйте в суд (ст. 391 ТК РФ)
- Сообщите о нарушении в прокуратуру
Как заставить работодателя платить за переработку?
Как вариант — отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если работодатель отказывается платить за сверхурочные, а у вас есть явно выраженное желание добиться справедливости, следует последовательно обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Можно ли подать в суд за переработку?
При неоплате переработок работник может:
- Зарегистрировать заявление о нарушении прав в руководстве.
- Обратиться в Гострудинспекцию с жалобой.
- Подать иск в суд.
Как доказать переработку на работе?
Удостоверьте переработки с помощью табеля учета времени, фиксирующего фактические часы работы.
Подкрепите доказательства листами учета персонала, отражающими количество отработанных дней.
Дополните свидетельствами коллег, подтверждающих период сверхурочной деятельности.
Что делать если на работе заставляют перерабатывать?
Если вы хотите обязать работодателя выполнить какие-либо действия, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд; если же нужно привлечь его к ответственности – в Государственную инспекцию труда. За нарушение Трудового кодекса работодателя могут оштрафовать (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как по закону должна оплачиваться переработка?
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа должна быть надлежащим образом оплачена. Тарифная ставка за первые два часа сверхурочной работы должна быть не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Размер оплаты за сверхурочную работу может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом она не может быть ниже минимальных размеров, установленных Трудовым кодексом.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника. Сверхурочная работа должна быть отражена в табеле учета рабочего времени или в ином документе, подтверждающем ее факт.
Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, если ей не было согласовано в письменной форме, либо если она проводится сверх установленного законом количества часов (не более 120 часов в год).
За нарушение установленного порядка оплаты и учета сверхурочной работы работодатель несет ответственность, в том числе административную и уголовную.
Что грозит работодателю за переработки?
Работодатель обязан оплачивать часы, отработанные сверх нормы. Несоблюдение данного требования может привести к:
- Судебному иску от сотрудников;
- Административному штрафу от ГИТ.
Сколько штраф за переработку?
Административная ответственность за переработку
- Превышение нормы рабочего времени влечет за собой существенный штраф.
- Для юридического лица: от 30 000 до 50 000 рублей.
- К ответственности также привлекаются виновные должностные лица.
Полезная информация
- Норма рабочего времени в РФ составляет 40 часов в неделю.
- Переработка оплачивается в повышенном размере (не менее полуторной ставки).
- Работодатель может потребовать переработки только с письменного согласия работника.
- Работники могут отказаться от переработки без негативных последствий.
- Инспекция труда следит за соблюдением трудового законодательства и налагает штрафы за нарушения.
В чем разница между переработкой и сверхурочными?
Переработка и сверхурочная работа: терминологическое различие с юридическими последствиями.
Переработка подразумевает задержку сотрудника на рабочем месте по его инициативе для выполнения незавершенных задач. В этом случае дополнительная оплата не предусмотрена.
Сверхурочная работа осуществляется по распоряжению руководителя для исполнения срочных или важных задач. Она должна быть официально оформлена, в том числе путем составления приказа, и оплачивается в повышенном размере.
Юридическая разница заключается в том, что сверхурочная работа контролируется работодателем, а переработка — инициатива сотрудника. Поэтому только сверхурочная работа дает право на дополнительную оплату.
- Отличие в оплате: сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, а переработка — нет.
- Отличие в оформлении: сверхурочная работа оформляется официальным приказом, а переработка — только по решению сотрудника.
- Отличие в ответственности: работодатель несет ответственность за организацию сверхурочных работ, а переработка является инициативой сотрудника.
Когда работодатель обязан оплатить переработку?
Только при установленном суммированном учете и обнаруженной переработке по итогам учетного периода работодатель обязан оплатить ее как сверхурочную работу в конце этого периода.
